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리더쉽

흔한 리더와 흔치 않은 리더의 차이 예전에도 한 두개의...리더쉽에 관한 글을 블로그에 썼지만.. 사실 어떤 리더가 되어야 한다는 정답은 없다. 리더가 갖추어야할 덕목은 그 시대와 장소 그리고 상황에 따라 다를 수 밖에 없기 때문이다.  하지만 어떤 시대, 어떤 장소, 어떤 상황이건 있어서는 안되는 가장 흔하면서도 잘못된 리더의 전형은 바로 "공허한 명령"을 일삼는 리더다. 그에 대한 좋은(?)비교가 팟빵직썰이라는 사이트에 올라온 듯 한다. 그 짤막한 웹툰.. 더보기
리더의 착각에 대하여 인간은 착각하는 동물이라고 했다. 동물 중 유일하게 고등 지능을 갖고 있는 동물이기에 가능한 "착각"... 큰 회사에 입사하여 여러 이유로 1년만에 과감하게 "때려 치우고" 내가 하고 싶은 일을 찾아 작은 벤처에 입사했고 사장님의 배려로 비록 작은 팀이긴 했으나 일찍부터 리더의 경험을 할 수 있었다. 많은 시행착오를 했고 지금도 시행착오에서 벗어나지 못하는 것이 혹시 인간만이 할 수 있다는 "착각" 때문은 아닌지 모르겠다. 나는 잘하고 있다.. 더보기
대한민국에 떠도는 왜곡되고 과장된 리더쉽에 대하여 "리더쉽(Leadership)" 이라는 단어를 위키백과에서 찾아보면 "조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. 앨런 케이스(Alan Keith)에 따르면 "리더십은 궁극적으로, 대단한 일을 일으키는 데에 사람들이 공헌할 수 있게 하는 방법을 만들어내는 데 대한 것이다."라고 정의하기도 한다." 라고 정의 되어 있다.하지만 적어도 대한민국에서 리더쉽을 이렇게 객관적으로.. 더보기